A.盡管應(yīng)聘者缺乏一些基本領(lǐng)域的知識,但仍可以為申請者提供一個職位; B.由于缺乏內(nèi)部審計專業(yè)實務(wù)標(biāo)準(zhǔn)所需的知識,因而拒絕其申請; C.鼓勵申請者接受經(jīng)濟學(xué)和計算機方面的培訓(xùn),然后重新應(yīng)聘; D.如果部門的其他員工掌握了充分的經(jīng)濟學(xué)和信息技術(shù)方面的知識,可以為申請者提供一個職位。
A.不恰當(dāng)?shù)?。不?yīng)授權(quán)財務(wù)經(jīng)理既對手工支票簽名,又對計算機生成的支票簽名; B.恰當(dāng)?shù)摹8鶕?jù)所提供的信息,財務(wù)經(jīng)理的職責(zé)是可以接受的; C.不恰當(dāng)?shù)?。不管支票金額的數(shù)額大小,財務(wù)經(jīng)理應(yīng)簽發(fā)所有的支票; D.不恰當(dāng)?shù)?。財?wù)經(jīng)理不應(yīng)具有簽發(fā)支票以及接觸支票簽字工具的權(quán)力。
A.未發(fā)現(xiàn)的新員工工資率錯誤。 B.在成本報告系統(tǒng)中將勞動時間計入錯誤賬戶。 C.不正確的工資扣除項目。 D.無法為員工提供參加養(yǎng)老金計劃的機會。