A.制造單元 B.作業(yè)隊(duì)列分析 C.項(xiàng)目評(píng)審技術(shù) D.裝配線的平衡
A.聘用成本與聘用人數(shù)的比賽。 B.1992年進(jìn)入公司且1994年仍留在公司的員工和1992年進(jìn)入公司的總?cè)藬?shù)的比率。 C.比較接受空缺職位申請(qǐng)日到新員工開始工作的平均數(shù)。 D.工作被接受與延期的比率。
A.成員在組織層次中的地位。 B.不確定性 C.擔(dān)心個(gè)人損失。 D.認(rèn)為該變化不符合組織最佳利益。