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大多數(shù)管理者自然能夠成為有效的團隊領導者,因為他們已經(jīng)接受了如何通過其他人來完成工作任務的培訓。()
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領袖魅力型領導同高績效和高員工滿意度正相關。()
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支持變革型領導優(yōu)于交易型領導的證據(jù)十分顯著。()
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