()的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的,但是,這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑,現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是() ①由技能工資確定薪酬 ②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬 ③CRG評價系統(tǒng)確定薪酬 ④市場調(diào)查確定薪酬
A.①② B.①③ C.②③ D.③④
A.家庭聘用的保姆 B.外商獨資企業(yè)的職工 C.個體工商戶聘用的幫工 D.在國家機關(guān)單位工作的工人
A.24個月 B.26個月 C.22個月 D.同勞動者約定的終止條件出現(xiàn)