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A.績效預(yù)測、紀(jì)律約束、個人發(fā)展
B.績效預(yù)測、紀(jì)律約束、組織發(fā)展
C.績效評估、紀(jì)律約束、組織發(fā)展
D.績效評估、紀(jì)律約束、個人發(fā)展

A.績效工資會造成雇員之間的惡性競爭，容易使雇員只給自己設(shè)定最簡單易行的目標(biāo)
B.在公共部門中金錢性的獎勵能夠更好的激勵員工
C.組織是否有能力準(zhǔn)確地鑒別績效最優(yōu)秀的雇員，特別是在衡量成功的量化指標(biāo)時尤為重要
D.選擇績效評估系統(tǒng)或決定是否使用績效工資機(jī)制時，應(yīng)考慮到組織的文化、對變革的準(zhǔn)備程度以及組織目標(biāo)