A、雇主可以對長期雇員承諾更高的收益,從而鼓勵忠誠感 B、果在長期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的,從而增強了對雇主的信任感,使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作,實現(xiàn)利益的互惠 C、在長期雇傭關(guān)系中,某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感 D、在長期雇傭關(guān)系中,雇主對雇員行為很少加以控制 E、雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員
A、員工的空間接近程度 B、對員工行為觀察的難易程度 C、員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu) D、員工的隱私權(quán) E、員工的結(jié)構(gòu)
A、對于明星型工作,應(yīng)采用對失誤進(jìn)行輕微的懲罰,對成功進(jìn)行高獎勵的措施 B、對步兵型工作,組織獎酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端 C、對于護(hù)衛(wèi)型工作,組織可以對任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰 D、對于護(hù)衛(wèi)型工作,組織應(yīng)該對失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰