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填空題
()其主要分析方向集中于工作本身,是一種以工作為導(dǎo)向的工作分析方法。職能工作分析法最早起源于美國培訓(xùn)與職業(yè)服務(wù)中心的職位分類系統(tǒng)。
答案:
職能工作分析法
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填空題
()是指為了評價管理工作的績效而選取的工作要素,也就是說,從這些要素對管理工作的績效進行評價有助于發(fā)展和提高管理業(yè)績。
答案:
管理績效因子
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填空題
()是一組描述工作內(nèi)容的因素,根據(jù)不同職位工作內(nèi)容的相同點和不同點區(qū)分管理工作因子,可以使工作描述更容易。管理工作因子通常被薪酬管理和招聘人員所使用,使他們能很快地從總體上把握工作的內(nèi)容,同時也為管理者從整體上理解自己的職位與其他職位的不同點提供方便。
答案:
管理工作因子
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