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問答題
【簡答題】簡要討論作為人力資源管理甄選方法之一的績效模擬測試。
答案：
績效模擬測試是模擬實際工作任務(wù)，要求工作應(yīng)聘者在模擬情景下執(zhí)行工作。績效模擬測試的優(yōu)勢是人力資源管理者可以實際看到候選人...
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問答題
【簡答題】簡要討論作為人力資源管理甄選方法之一的筆試。
答案：
傳統(tǒng)的筆試包括智力測驗、天賦、能力和興趣測試。筆試的優(yōu)勢是它通?？梢詤^(qū)別出智商、空間感、機動車、機械能力和知覺的準確性。...
問答題
【簡答題】簡要列舉潛在工作候選人的三個主要來源，同時寫出每個主要來源的優(yōu)點和缺點來支持你的觀點。
答案：
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廣告的優(yōu)點是可以傳遞給更多的人并且得到及時反饋，缺點是招來許多不合格的候選人。
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