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戴明的管理方法核心是采用統(tǒng)計(jì)分析方法分析生產(chǎn)過(guò)程的變異性。
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各級(jí)主管人員都負(fù)有為所屬機(jī)構(gòu)或部門的空缺職位配備適當(dāng)人員以及考評(píng)和培訓(xùn)下屬的職責(zé)。
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古典管理理論的系統(tǒng)化主要是從厄威克的管理職能和古利克的管理原則兩方面進(jìn)行的。
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