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企業(yè)激勵員工的最終目標不是員工的心理狀態(tài),而是外在行為表現(xiàn)
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激勵和批評一樣能調(diào)動員工的積極性。
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員工對企業(yè)和管理者沒有不滿意的情況,等于是說員工已經(jīng)滿意。
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