A.薪酬的制訂和調整必須考慮社會的生活成本、物價指數等等因素,形成規(guī)范有效的約束和激勵機制 B.物業(yè)服務企業(yè)應根據實際情況合理確定工資構成,特別是基本工資部分、績效工資部分所占比重要相對平衡 C.在薪酬制度中要引入風險機制,使得薪酬成為一種激勵與鞭策并用的措施 D.企業(yè)經營者應該正視物質報酬并給予更多的關注
A.其職位等級 B.個人的技能和資歷 C.企業(yè)的經濟效益 D.個人績效
A.公平性 B.公正性 C.公開性 D.統一性