A.防止人員配置過?;虿蛔?br /> B.確保組織在恰當的時間、地點獲得適當數量并具備所需要技能的員工 C.降低人力資本的開發(fā) D.確保組織能夠對環(huán)境變化作出適當的反應 E.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準
A.人力資源不足 B.人力資源供需平衡 C.人力資源過剩 D.人力資源結構性失衡
A.提高現(xiàn)有員工的工作效率 B.從外部雇用人員,包括返聘退休人員 C.降低員工的離職率 D.延長工作時間