A.消除被考評者的緊張、抵觸等不良心理 B.對考評者的培養(yǎng)訓(xùn)練 C.制定出科學(xué)合理、切實可行的評價要素指標和標準體系 D.選擇恰當(dāng)?shù)目荚u工具和方法 E.考評的側(cè)重點應(yīng)當(dāng)放在績效行為和產(chǎn)出結(jié)果上
A.績效目標信息是下達而無上傳的單流向 B.績效溝通串聯(lián)績效目標管理過程的始終 C.書面報告最大的優(yōu)點是簡單易行 D.非正式績效溝的最大優(yōu)點在于它的及時性 E.績效面談中,管理者還應(yīng)該注意記錄一些重要的信息
A.搭建組織架構(gòu) B.構(gòu)建考評體系 C.明確考評權(quán)限 D.設(shè)定運算方法 E.管理考評結(jié)果