A.個案研究法 B.經(jīng)驗總結(jié)法 C.頭腦風暴法 D.要素圖示法
A.當員工需要征求你的意見時 B.當員工希望你解決某個問題時 C.當員工發(fā)現(xiàn)一個可以改進績效的機會時 D.當員工通過培訓掌握了新技能時,如果你希望能夠?qū)⑿录寄軕?yīng)用于工作中
A.管理者領(lǐng)導(dǎo)風格的選擇和績效輔導(dǎo)水平 B.管理者和下屬之間績效溝通的有效性 C.績效考評信息的有效性 D.績效指標和標準的科學性最后是績效考評信息的有效性