你可能感興趣的試題

吳某與某軟件公司簽訂了勞動(dòng)合同，期限為3年。合同簽訂后，公司支付9000元培訓(xùn)費(fèi)對(duì)吳某進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，雙方又簽訂了為期3年的服務(wù)期合同。工作1年后，吳某發(fā)現(xiàn)公司一直未給自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)，欲與公司解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，吳某正確的做法是（）。

A.應(yīng)提前30日通知公司解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)賠償公司損失
B.應(yīng)提前20日通知公司解除勞動(dòng)合同，無(wú)須賠償公司損失
C.可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)向公司支付違約金
D.可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須向公司支付違約金

單項(xiàng)選擇題

小劉經(jīng)人介紹應(yīng)聘到一家保潔公司工作并與其簽訂勞動(dòng)合同。該保潔公司隨后將小劉派遣至某電影院從事保潔工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于保潔公司對(duì)小劉勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是（）。

A.電影院應(yīng)與小劉簽訂勞動(dòng)合同
B.電影院可以派小劉到其他單位工作
C.保潔公司應(yīng)按月支付小劉工資
D.保潔公司與小劉的合同可以一年一簽

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根據(jù)《勞動(dòng)法》，無(wú)效勞動(dòng)合同從（）時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。

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根據(jù)《勞動(dòng)法》，無(wú)效勞動(dòng)合同從（）時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。