A.詢問被審計單位管理層和內(nèi)部其他人員 B.實地查看被審計單位生產(chǎn)經(jīng)營場所和設(shè)備 C.檢查文件、記錄和內(nèi)部控制手冊 D.重新執(zhí)行內(nèi)部控制
A.企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中形成的、影響內(nèi)部控制環(huán)境的精神和理念,包括高級管理人員的管理理念、經(jīng)營風(fēng)格與職業(yè)操守,企業(yè)的整體價值觀,員工的行為守則等 B.健全的治理結(jié)構(gòu)、科學(xué)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和權(quán)責(zé)分配是內(nèi)部控制的基本前提,是控制環(huán)境的重要內(nèi)容 C.科學(xué)合理的人力資源政策是內(nèi)部控制的人才和工作機(jī)制保證,有利于調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性 D.有效的反舞弊機(jī)制是發(fā)現(xiàn)和處理舞弊行為的制度安排,有利于及時防范因舞弊而導(dǎo)致內(nèi)部控制措施失效
A.評價相關(guān)控制的設(shè)計情況,并確定其是否已經(jīng)得到執(zhí)行 B.如果擬信賴相關(guān)控制,每年測試控制的有效性 C.如果擬信賴相關(guān)控制,且相關(guān)控制自上次測試后未發(fā)生變化,每兩年測試一次控制的有效性 D.如果相關(guān)控制不能恰當(dāng)應(yīng)對特別風(fēng)險,應(yīng)當(dāng)就該事項與被審計單位治理層溝通