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下列關于建立關鍵績效指標的注意事項的說法,錯誤的是()。
A.設置KPI的最終目的是為了實現(xiàn)公司目標
B.KPI指標能體現(xiàn)關鍵和少量
C.一般企業(yè)KPI指標的數(shù)量為10~15個
D.不追求所有指標的絕對量化
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人力資源管理的核心職能是()。
A.績效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培訓管理
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績效考評結果最重要的用途是()。
A.用于對員工綜合素質(zhì)的評價
B.用于報酬的分配和調(diào)整
C.用于職位的變動
D.用于員工培訓與發(fā)展的績效改進計劃
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