A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
B.員工的薪酬水平,往往代表了其在企業(yè)甚至是社會(huì)中的地位和層次
C.薪酬就是貨幣工資
D.薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下,員工在從事勞動(dòng)、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后,所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和
E.薪酬的實(shí)質(zhì)是一種公平的交換或交易
A.公平性原則
B.競爭性原則
C.激勵(lì)性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
E.平衡性