A.融合了績效薪金制與目標管理這兩種概念 B.認為員工有能力而且愿意貢獻他們的想法和建議 C.主張效率提高后所增加的獲利,應(yīng)與員工共同分享 D.認為組織應(yīng)結(jié)合為一體,不可分崩離析 E.被稱作是"勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵"的管理制度
A.改變對照者的投入或產(chǎn)出 B.改變參照對象 C.改變自我對投入或產(chǎn)出的知覺 D.停職或休假 E.改變自己的投入或產(chǎn)出
A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較 B.員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人相比較 C.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較 D.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較 E.一般而言,薪資水準、教育水平較低的員工,習(xí)慣采用自我的縱向比較