A.較少考慮新員工之間的個體差異 B.使入職者具備合格員工的所有條件 C.培訓內(nèi)容分為一般性培訓和專業(yè)性培訓 D.培訓活動中應強調(diào)員工對于公司的重要性 E.讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為
A.一個人過去的行為最能預見其未來的行為 B.一葉知秋,通過一個人的行為可以判斷他的思想 C.工作經(jīng)歷比學歷更重要 D.說和做是截然不同的兩回事 E.學歷比工作經(jīng)歷更重要
A.應當強調(diào)人員之間的互補性 B.應關注求職者與應聘職位的適合度問題 C.要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求 D.首先滿足當前需要,長遠需要應當視具體情況而定 E.員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求,自然更好