A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議 B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工 C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以相互約定試用期 D.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資標(biāo)準(zhǔn) E.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日
A.應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者 B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 C.不得克扣按規(guī)定支付給被派遣勞動者的勞動報酬 D.連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機(jī)制 E.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
A.勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 B.勞動者違反服務(wù)期約定而支付的違約金數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 C.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬 D.除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競業(yè)限制的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金 E.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金