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人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
A.計劃和安排
B.預估和測算
C.歸納和推演
D.轉變和調整
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四分法下的部門分類包括()
A.政府部門
B.市場部門
C.志愿部門
D.社區(qū)部門
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公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于()
A.價值取向不同
B.人員工資來源不同
C.服務重點不同
D.管理者素質要求不同
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