A.了解合格應(yīng)聘者的來(lái)源 B.招聘信息的發(fā)布 C.吸引合格應(yīng)聘者的方法 D.接受應(yīng)聘者申請(qǐng) E.篩選應(yīng)聘者申請(qǐng)
A.分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)本年度發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響 B.分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)本年度發(fā)布的最高工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響 C.分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)本年度發(fā)布的平均工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響 D.分析當(dāng)年同比的消費(fèi)物價(jià)指數(shù)是否大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)幅度E.把當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)發(fā)布的工資指導(dǎo)線作為編制費(fèi)用預(yù)算的參考指標(biāo)之一
A.報(bào)告期期初員工總?cè)藬?shù) B.計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量 C.報(bào)告期期末員工總?cè)藬?shù) D.計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù) E.計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量