A.它的假設(shè)條件是在被評(píng)估者中,優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。 B.它將績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí),并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。 C.將員工按工作情況分配到每個(gè)績(jī)效等級(jí)內(nèi),從而確定最終的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。 D.不利于管理手段的實(shí)施
A.①② B.②⑤ C.①③ D.③⑤ E.①④
A.強(qiáng)制分布法 B.配對(duì)比較法 C.行為錨定法 D.不良事故評(píng)估法