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某員工由副科級(jí)提職為正科級(jí),崗位工資由管理五崗五檔3000元變?yōu)楣芾硭膷徱粰n3050元,考核晉檔期重新計(jì)算。
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根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<遼河油田公司工資支付暫行規(guī)定>的通知》([2006]88號(hào))文件規(guī)定:當(dāng)月曠工的員工,工資按曠工天數(shù)扣發(fā)。累計(jì)曠工5個(gè)工作日以?xún)?nèi)的,當(dāng)月獎(jiǎng)金按曠工天數(shù)扣發(fā);累計(jì)曠工5個(gè)工作日以上的,當(dāng)月獎(jiǎng)金停發(fā)。
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離休人員醫(yī)療保障費(fèi)用應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”下“福利費(fèi)”核算。
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