多項(xiàng)選擇題

在面試過(guò)程中，考官應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出的行為是()。

A.制造緊張情緒，使求職者無(wú)法表現(xiàn)出真實(shí)能力
B.獲得簡(jiǎn)歷及筆試中未能獲取的信息
C.夸大工作條件或給予過(guò)多承諾，從而留住應(yīng)聘者
D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力
E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠(chéng)交流

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多項(xiàng)選擇題

工作分析是通過(guò)系統(tǒng)的分析方法來(lái)確定()的過(guò)程.

A.工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)
B.工作所需知識(shí)技能
C.工作的內(nèi)外部聯(lián)系
D.工作滿意度
E.工作的社會(huì)和心理環(huán)境

多項(xiàng)選擇題

關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的說(shuō)法，正確的是()。

A.人力資源既具有生產(chǎn)性，又具有消費(fèi)性
B.消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性，社會(huì)才能獲益
C.消費(fèi)性是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件
D.生產(chǎn)性與消費(fèi)性相輔相成
E.消費(fèi)性能夠保障人力資源的維持和發(fā)展

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在面試過(guò)程中，考官應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出的行為是()。

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工作分析是通過(guò)系統(tǒng)的分析方法來(lái)確定()的過(guò)程.

關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的說(shuō)法，正確的是()。

在面試過(guò)程中，考官應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出的行為是()。

關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的說(shuō)法，正確的是()。