單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列（）情行，即使勞動(dòng)合同期滿也必須順延至相應(yīng)的情況消失。

A、連續(xù)工齡三十年以上
B、本單位連續(xù)工齡十年以上且距離法定退休年齡不足五年的
C、在本單位連續(xù)工齡滿十五年且距離法定退休年齡不足五年的
D、職工在醫(yī)療期內(nèi)的

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用人單位不可以從勞動(dòng)者的工資中代扣的是（）

A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅
B、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；
C、退休時(shí)繳納的一次性社會(huì)化管理費(fèi)
D、人民法院發(fā)生法律效力的法律文書(shū)中載明應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等

判斷題

勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

答案：正確

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勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列（）情行，即使勞動(dòng)合同期滿也必須順延至相應(yīng)的情況消失。

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用人單位不可以從勞動(dòng)者的工資中代扣的是（）

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