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一個(gè)人對(duì)自己的工作報(bào)酬是否滿足,只受到報(bào)酬的絕對(duì)值的影響。
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不公平不會(huì)引起個(gè)體以及個(gè)體之間的緊張焦慮。
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目標(biāo)管理是一種過程型的激勵(lì)理論,它在國(guó)外被稱為現(xiàn)代企業(yè)之“導(dǎo)航”。
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