A、能消除語言障礙,避免了外派經理人員及其家屬的文化適應問題,也沒有必要舉辦昂貴的文化意識培訓課程; B、區(qū)域總部的管理人員與分部人員可以有較好的交流,公司總部與區(qū)域總部的管理人員也可有較好的交流; C、體現對地區(qū)文化的敏感,大多數管理人員由該區(qū)域內的員工擔任; D、該法能幫助公司從民族中心、多元中心過渡到全球中心。
A、如果是傳遞文化,那么就應該派對當地文化最了解的經理 B、如果是傳授技術,那就應該選技能最強的人才 C、如果是控制當地的運營情況,那就應該委派善于使用權力的人。 D、如果是培養(yǎng)全球化經理人,那就應該注重跨文化能力、對異國文化的適應能力、外語能力、與人交往溝通的能力等
A、不能學習或適應變化 B、和關鍵人物關系搞砸 C、表現出強烈的民族優(yōu)越感 D、視野狹窄