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勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位可以不予理會。
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《勞動合同法》中規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂合同后,不可以變更和解除勞動合同。
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