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單項(xiàng)選擇題

對(duì)員工違規(guī)行為的處理，按員工管理權(quán)限履行手續(xù)。給予紀(jì)律處分、職位處分或降低薪點(diǎn)、降低薪酬等級(jí)的，由（）以上機(jī)構(gòu)審批。

A、一級(jí)分行
B、二級(jí)分行
C、支行
D、人事部門

你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題

《員工違規(guī)行為處理辦法》所稱后果嚴(yán)重，是指因違規(guī)行為導(dǎo)致（）情形之一的。

A、外部侵害案件損失低于一百萬元的；
B、一人死亡或三人重傷，或低于一百萬元損失責(zé)任事故的；
C、核心信息系統(tǒng)運(yùn)行故障或癱瘓，影響業(yè)務(wù)半小時(shí)以上的；
D、印章、密押器等重要機(jī)具被盜用、丟失的：
E、重要空白憑證、有價(jià)單證、網(wǎng)上銀行認(rèn)證工具等被盜用、丟失的；
F、網(wǎng)點(diǎn)被責(zé)令停業(yè)整頓的。

多項(xiàng)選擇題

違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，有（）行為之一的，給予警告至記大過處分；后果特別嚴(yán)重的，給予撤職處分或予以辭退。

A、使用“小金庫”款項(xiàng)吃喝、旅游、送禮、進(jìn)行娛樂活動(dòng)或者以其它方式揮霍的；
B、使用“小金庫”款項(xiàng)新建、改建、擴(kuò)建、裝修辦公樓或培訓(xùn)中心等的；
C、使用“小金庫”款項(xiàng)提高福利補(bǔ)貼、濫發(fā)獎(jiǎng)金實(shí)物等的；
D、使用“小金庫”款項(xiàng)報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用的；
E、將“小金庫”財(cái)物集體私分的。

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對(duì)員工違規(guī)行為的處理，按員工管理權(quán)限履行手續(xù)。給予紀(jì)律處分、職位處分或降低薪點(diǎn)、降低薪酬等級(jí)的，由（）以上機(jī)構(gòu)審批。

你可能感興趣的試題

《員工違規(guī)行為處理辦法》所稱后果嚴(yán)重，是指因違規(guī)行為導(dǎo)致（）情形之一的。

違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，有（）行為之一的，給予警告至記大過處分；后果特別嚴(yán)重的，給予撤職處分或予以辭退。

對(duì)員工違規(guī)行為的處理，按員工管理權(quán)限履行手續(xù)。給予紀(jì)律處分、職位處分或降低薪點(diǎn)、降低薪酬等級(jí)的，由（）以上機(jī)構(gòu)審批。

《員工違規(guī)行為處理辦法》所稱后果嚴(yán)重，是指因違規(guī)行為導(dǎo)致（）情形之一的。

違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，有（）行為之一的，給予警告至記大過處分；后果特別嚴(yán)重的，給予撤職處分或予以辭退。