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績效計劃可以在公司內(nèi)外建立起一種科學合理的管理機制,能有機將企業(yè)利益和員工個人利益整合在一起。
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企業(yè)管理涉及對人和對事的管理,對事的管理主要是激勵約束問題,對人管理主要是流程管理。
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績效管理是對績效實現(xiàn)過程中各要素的管理,以激勵員工業(yè)績持續(xù)改進并全面實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的一種管理活動。
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