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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述職位評(píng)價(jià)法有四種比較流行且有代表性的方法。
答案:
職位排序法、職位分類(lèi)法、因素分析法、要素計(jì)點(diǎn)法、其中,要素計(jì)點(diǎn)法的運(yùn)用最為普遍。
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述職位評(píng)價(jià)在薪酬管理中的意義。
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①使員工感受到了薪酬公平;
②使員工行為有的放矢;
③為薪酬體系的修正提供了基礎(chǔ)。
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答案:
結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、混合式面試。
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