問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述職位評(píng)價(jià)法有四種比較流行且有代表性的方法。

答案： 職位排序法、職位分類(lèi)法、因素分析法、要素計(jì)點(diǎn)法、其中，要素計(jì)點(diǎn)法的運(yùn)用最為普遍。
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述職位評(píng)價(jià)在薪酬管理中的意義。
答案：

①使員工感受到了薪酬公平；
②使員工行為有的放矢；
③為薪酬體系的修正提供了基礎(chǔ)。
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述任職資格面試提問(wèn)的方式有哪三種。
答案： 結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、混合式面試。
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