問答題

【案例分析題】

鄧某等15人系某住宅公司建筑工程隊(duì)工人,月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。1996年9月,該公司決定建筑工程隊(duì)實(shí)行日工資制,公司以月工資750元除以每月日歷天數(shù)30天,得出日工資25元。小時(shí)工資用日工資25元除以8小時(shí)得出3.13元。10月份發(fā)工資時(shí),鄧某等人實(shí)得工資529元,比過去少了221元。鄧某等人找到公司,提出日工資標(biāo)準(zhǔn)太低,要求改正。公司以日工資是由月工資標(biāo)準(zhǔn)換算而來為由,不改正。為此,鄧某等人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。
問題:
該公司的決定有沒有錯(cuò)誤,錯(cuò)在哪里?

答案: 這是一起因工資問題發(fā)生的爭議,焦點(diǎn)是怎樣計(jì)算日工資和小時(shí)工資。本案中,該公司的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。
制度工作天數(shù)...
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問答題

【簡答題】

集體合同均為定期集體合同,我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為3至5年,勞動(dòng)者一方的簽約人,法定為基層工會(huì)委員會(huì);用人單位一方的簽約人,法定為用人單位行政機(jī)關(guān),即法定代表人,集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等,各方為3至10人,并確定一名首席代表。記錄員在協(xié)商代表中產(chǎn)生,集體合同草案經(jīng)討論修訂并提交職工代表大會(huì)或職工會(huì)議審議通過后,所有協(xié)商代表要在經(jīng)過審議通過的集體合同文本上簽字。
由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料,在集體合同簽訂后的7日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的20日內(nèi)將《審核意見書》送達(dá),集體合同的生效日期以《審核意見書》確認(rèn)的日期為準(zhǔn)。若集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的,簽約雙方應(yīng)在30日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改并重新報(bào)送審核。
請(qǐng)指出上述描述中存在的5個(gè)錯(cuò)誤的地方,并予以改正。

答案: (1)答:我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1—3年。
(2)記錄員應(yīng)在協(xié)商代表之外指派。
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