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風險規(guī)避型的員工對福利不太感興趣。
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收益分享使用的衡量標準是營業(yè)或(),而不是那些衡量盈利能力的標準。
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業(yè)績標準
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可變薪酬對于員工具有很強的激勵性,對于企業(yè)()的達成起著非常積極的作用。
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績效目標
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