多項(xiàng)選擇題

績效考評(píng)結(jié)果過于苛刻，對(duì)組織和個(gè)體來說（）。

A．有利于激發(fā)員工們的斗志
B．容易增加工作壓力
C．容易造成緊張的組織氣氛
D．降低工作的滿意度
E．有利于調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性

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多項(xiàng)選擇題

造成寬厚誤差的原因主要有（）。

A．考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法主觀性強(qiáng)
B．評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過低
C．壓縮提薪或獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)比例
D．評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過高
E．在考評(píng)中曾與被考評(píng)者反復(fù)進(jìn)行溝通

多項(xiàng)選擇題

評(píng)價(jià)中心采用的具體方法技術(shù)主要有（）。

A．實(shí)務(wù)作業(yè)
B．個(gè)人報(bào)告
C．管理游戲
D．個(gè)人測驗(yàn)
E．面談評(píng)價(jià)

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績效考評(píng)結(jié)果過于苛刻，對(duì)組織和個(gè)體來說（）。

你可能感興趣的試題

造成寬厚誤差的原因主要有（）。

評(píng)價(jià)中心采用的具體方法技術(shù)主要有（）。

績效考評(píng)結(jié)果過于苛刻，對(duì)組織和個(gè)體來說（）。

造成寬厚誤差的原因主要有（）。

評(píng)價(jià)中心采用的具體方法技術(shù)主要有（）。