A.需要層次論 B.雙因素理論 C.需要類別理論 D.期望理論 E.分享理論
A.薪酬取決于企業(yè)規(guī)模、員工人數(shù)及福利能力 B.薪酬取決于企業(yè)效益,通常享有較高的分紅及獎(jiǎng)金 C.通常享有特別的績(jī)效獎(jiǎng)金或者目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)金 D.通常享有額外之福利,如汽車、保險(xiǎn)及各種科協(xié)會(huì)員資格證等 E.通常享有非財(cái)務(wù)性補(bǔ)償,如頭銜、秘書(shū)、名片、車位、辦公室、彈性工作時(shí)間等
A.無(wú)保障工資的純利潤(rùn)分享 B.有保障工資的部分利潤(rùn)分享 C.按利潤(rùn)的一定比重分享 D.年終或年中一次性分紅 E.從利潤(rùn)中提取一定比例進(jìn)行分紅