多項選擇題

采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的利弊包括()。

A.對企業(yè)老員工十分有利
B.不利于調(diào)動年資淺但能力強、業(yè)績好、貢獻大的員工和積極性
C.具有公平性、公正性
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引發(fā)新老員工之間的對立和沖突，造成組織的不團結(jié)、不協(xié)調(diào)、渙散員工斗志

你可能感興趣的試題

多項選擇題

采用內(nèi)部晉升制的作用主要有()。

A.企業(yè)現(xiàn)有的老員工接替更高級別崗位的工作，減少雇用新員工的人力、物力、財務(wù)
B.企業(yè)可以構(gòu)建和完善內(nèi)部員工正常的晉升機制
C.科學合理的企業(yè)內(nèi)部晉升制，可避免人才流失，維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定
D.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于保持企業(yè)工作的連續(xù)性
E.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才

多項選擇題

員工流動率的分析方法包括()。

A.對自愿流出者的訪談及跟蹤調(diào)查
B.群體批次分析法
C.成本收益分析法
D.員工流動后果分析
E.日常對員工流動分析

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采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的利弊包括()。

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采用內(nèi)部晉升制的作用主要有()。

員工流動率的分析方法包括()。

采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的利弊包括()。

采用內(nèi)部晉升制的作用主要有()。