A.對企業(yè)老員工十分有利 B.不利于調(diào)動年資淺但能力強、業(yè)績好、貢獻大的員工和積極性 C.具有公平性、公正性 D.很可能使庸者上能者下 E.容易引發(fā)新老員工之間的對立和沖突,造成組織的不團結(jié)、不協(xié)調(diào)、渙散員工斗志
A.企業(yè)現(xiàn)有的老員工接替更高級別崗位的工作,減少雇用新員工的人力、物力、財務(wù) B.企業(yè)可以構(gòu)建和完善內(nèi)部員工正常的晉升機制 C.科學合理的企業(yè)內(nèi)部晉升制,可避免人才流失,維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定 D.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于保持企業(yè)工作的連續(xù)性 E.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才
A.對自愿流出者的訪談及跟蹤調(diào)查 B.群體批次分析法 C.成本收益分析法 D.員工流動后果分析 E.日常對員工流動分析