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職能工資制是一種以任職資格系統(tǒng)和薪點制為基礎(chǔ)的,依據(jù)員工能力和業(yè)績支付工資的報酬形式,體現(xiàn)組織內(nèi)部的一整套全新的價值觀和實踐方法。
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對專業(yè)技術(shù)人員的激勵尤其獨特性,物質(zhì)激勵是首位。
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工作生活質(zhì)量(QualityofWorkandLife),是指組織中所有人員,通過與組織目標相適應(yīng)的公開的交流渠道,有權(quán)影響決策改善自己的工作,進而導(dǎo)致人們更多的參與感、更高的工作滿意感和更少的精神壓力。
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