A.成就需要是指導個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力 B.成就需要高的人傾向選擇適度的風險 C.成就需要高的人具有較強的責任心和進取意識 D.一般來說,成就需要高的人工作績效低
A.避免懲罰 B.自我價值感強 C.追求社會地位的實現(xiàn) D.受到領(lǐng)導表揚 E.尋求挑戰(zhàn)性的工作
A.要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢,組織文化必須支持員工參與 B.參與管理有時被認為是治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥 C.參與管理對所有的員工都適用 D.實行參與管理時,參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅