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問答題
【簡答題】薪酬控制的主要途徑有哪些？
答案：
薪酬控制的對象；通過控制雇傭量來控制薪酬（控制員工人數(shù)，控制工作時數(shù)）；通過薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行薪酬控制（基本薪酬，可...
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問答題
【簡答題】薪酬控制對于企業(yè)成本控制的意義是什么？其難點有哪些？
答案：
意義：薪酬控制的主要功能在于確保預(yù)訂標(biāo)準(zhǔn)的順利實現(xiàn)，保證管理人員對整個薪酬體系的切實監(jiān)控和預(yù)定薪酬管理目標(biāo)的順利實現(xiàn)。<...
問答題
【簡答題】薪酬預(yù)算的兩種主要方法是什么？如何操作？
答案：
宏觀接近法，是指首先對公司的總體業(yè)績指標(biāo)做出預(yù)測，然后確定下來企業(yè)所能夠接受的新的薪酬總額，最后再按照一定的比例把它分配...
