問答題

【簡(jiǎn)答題】什么叫薪酬調(diào)查？薪酬調(diào)查的意義何在？

答案： 薪酬調(diào)查：是一個(gè)搜集和判斷關(guān)于其他雇主支付給員工的薪酬信息的系統(tǒng)性過程。
意義：薪酬調(diào)查能夠提供一個(gè)組織在制訂...
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【簡(jiǎn)答題】舉例說明產(chǎn)品市場(chǎng)以及企業(yè)特征對(duì)企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策有何種影響？
答案： 產(chǎn)品市場(chǎng)對(duì)企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策的影響：產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)程度；趨中趨勢(shì)衡量企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)需求水平企業(yè)特征要素對(duì)企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策...
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【簡(jiǎn)答題】什么是補(bǔ)償性工資差別理論、效率工資理論、保留工資理論、工作搜尋理論以及新號(hào)模型理論？它們分別對(duì)薪酬水平?jīng)Q策有何種啟示？
答案： 補(bǔ)償性工資差別理論：是指在知識(shí)技能水平方面沒有本質(zhì)差異的勞動(dòng)者因所從事工作的工作條件和社會(huì)環(huán)境優(yōu)劣不同而產(chǎn)生的薪酬水平差...
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