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社會工作行政改革的外部動力,來自于社會行政系統(tǒng)與社會環(huán)境的互動。
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社會工作行政組織體制的核心問題是行政權力的分配。
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人力資源管理理論中的人本主義精神追求的具體表現(xiàn)是()
A.功績精神
B.法治精神
C.人才精神
D.市場精神
E.分權精神
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