A.直線主管作為工作分析信息提供主體之一具有掌握信息全面的優(yōu)點(diǎn) B.問卷法可以深入地收集到最客觀的工作分析信息 C.工作說明書中任職人員資格條件的制定應(yīng)就高不就低 D.有限的工作關(guān)系要優(yōu)于僵硬的工作關(guān)系
A.為了使得所有成員都能夠了解工作分析計(jì)劃方案的內(nèi)容 B.為了取得企業(yè)成員的認(rèn)同與合作 C.為了展示人力資源管理部門的勞動(dòng)成果 D.為了證明企業(yè)管理的規(guī)范性
A.管理責(zé)任與非管理責(zé)任 B.操作責(zé)任與非操作責(zé)任 C.計(jì)劃責(zé)任與非計(jì)劃責(zé)任 D.反饋責(zé)任與非反饋責(zé)任