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當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)職務(wù)空缺時,從企業(yè)內(nèi)部調(diào)整員工到該崗位,以彌補(bǔ)空缺的職位的做法是指()
A、企業(yè)人力資源的內(nèi)部招聘
B、管理人員接替計劃
C、提高技術(shù)改革水平
D、返聘
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企業(yè)人力資源規(guī)劃的目的是()
A、人力資源供給平衡
B、人力資源供需平衡
C、企業(yè)供給平衡
D、企業(yè)供需平衡
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在進(jìn)行企業(yè)人力資源供需綜合平衡分析時,通常是(),()進(jìn)行供需平衡分析。
A、從左向右,從上向下
B、從右向左,從下向上
C、從高到低,從上向下
D、從左向右,從低到高
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