問答題

【簡答題】《勞動合同法》對用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者的權(quán)利是如何規(guī)定的？

答案： 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理...
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問答題

【簡答題】動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？
答案： （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證...
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【簡答題】在什么情況下，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人？
答案： 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（1）勞動者患病或...
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