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進行組織調(diào)查時,對高級管理人員的調(diào)查一般采用小型座談會和個別面談的方式。
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組織設計的實現(xiàn)過程的效率和效果可以從組織設計的成本、速度和未預料到的行動和事件等三個方面進行評估。
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錢德勒認為當組織戰(zhàn)略處于地區(qū)開拓階段,其戰(zhàn)略目標是擴大組織規(guī)模。
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