A.績(jī)效管理的目的是表?yè)P(yáng)先進(jìn),懲罰落后 B.績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、考核實(shí)施及反饋三個(gè)環(huán)節(jié) C.績(jī)效管理的著眼點(diǎn)是個(gè)人業(yè)績(jī)的提高和個(gè)人的發(fā)展 D.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)分支
A.員工在人際關(guān)系上表現(xiàn)出來(lái)的同質(zhì)性 B.組織對(duì)所要招聘的員工的期望 C.新員工了解組織期望的速度和效果 D.對(duì)情境相似的員工采取人力資源政策的相似性
A.經(jīng)濟(jì)效益 B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任制 C.技術(shù)進(jìn)步 D.全面質(zhì)量管理