多項選擇題

有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。

A.用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期
B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
D.用人單位決定提前解散的

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多項選擇題

（）屬于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護(hù)。

A、經(jīng)期勞動保護(hù)
B、孕產(chǎn)期勞動保護(hù)
C、哺乳期勞動保護(hù)
D、更年期保護(hù)

多項選擇題

以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形（）。

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求
B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位
C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位

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有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。

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（）屬于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護(hù)。

以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形（）。

有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。

以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形（）。