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領導特質理論研究領導者的個人特性對領導有效性的影響。這種研究試圖區(qū)分領導者和一般人的不同特點,并以此來解釋他們成為領導者的原因。
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管理與領導是同一概念。
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組織培訓的目的包括()
A.明確組織方向
B.保持企業(yè)競爭力
C.形成共同價值觀
D.促進個人的發(fā)展
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